Gesundes Unternehmen - Gesund am Arbeitsplatz

Der Erfolg eines Unternehmen hängt nicht nur von den fachlichen Kompetenzen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, sondern auch von den sozialen Kompetenzen (soft skills). Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über Bewältigungsressourcen im Umgang mit herausfordernden Situationen verfügen, gehen seltener in den Krankenstand und weisen auch eine höhere Arbeitszufriedenheit auf. Genau hier setzt die betriebliche Gesundheitsförderung an.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist aber nicht nur etwas für Großunternehmen. Auch Klein- und Mittelunternehmen profitieren langfristig von Projekten der betrieblichen Gesundheitsförderung.


Unser Angebot:

Bedarfsorientierte Projektentwicklung
Wir unterstützen Unternehmen dabei bedarfsorientierte Angebote in Richtung "mehr Gesundheit am Arbeitsplatz" für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln.
Projekte im Rahmen der "betrieblichen Gesundheitsförderung" werden gefördert. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Durchführung des Projekts. Das Ansuchen um Fördermittel (wenn gewünscht) übernehmen ebenfalls wir.

Projektbeispiel


Moderation von Gesundheitszirkel
Projekte in Unternehmen funktionieren nur, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Hierarchieebenen beteiligt sind. Am effektivsten wird mit den ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Gesundheitszirkel gearbeitet. Die Gesundheitszirkel werden von uns moderiert, Ergebnisse dokumentiert und in einen Abschlussbericht für die Firmenleitung zusammengefaßt.

Suchtmittel am Arbeitsplatz
Der Konsum von Suchtmitteln am Arbeitsplatz kann dem Unternehmer Mehrkosten verursachen. Sich von langjährigen und "funktionierenden" Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu trennen, die beispielsweise ein Alkoholproblem haben ist nicht immer ein leichter Schritt. Neben Workshops zum Umgang mit Suchtmitteln am Arbeitsplatz inkl. rechtliche Konsequenzen, bieten wir Unternehmen auf Wunsch auch Einzelberatungen an.

Führungskräftetraining
Das Training von Führungskräften zielt darauf ab, diese in ihrer Handlungskompetenz im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu stärken.